Число вакансий в 2021 году выросло в рекордные 3-5 раз

Пандемия привела к значительным изменениям на украинском рынке труда. «Рынок работодателя» превратился в «рынок кандидата». Компаниям все труднее привлекать в команды лучших специалистов. Удаленный формат работы стал общепринятой нормой, и даже в моменты ослабления эпидемиологической ситуации сотрудники не горели желанием возвращаться в офисы. Всё это существенно изменило принципы и механизмы работы компаний с персоналом.

Рынок кандидата

В связи с постепенным восстановлением экономики после Covid-кризиса количество открытых вакансий у работодателей в 2021 году возросло как минимум в три раза. Рынок труда полностью трансформировался в сторону кандидата. Кандидаты чувствуют свою востребованность и имеют возможность выбирать наиболее привлекательные для себя предложения работы, в первую очередь с точки зрения финансовой мотивации.

Такая ситуация повлекла за собой ряд сложностей, связанных с хантингом, наймом и мотивацией кандидатов. Кроме этого, в прошлом году наблюдалась масштабная тенденция релокации украинцев за рубеж, в основном она касалась рабочего персонала.

Согласно прогнозам на 2022 год, рынок труда продолжит быть на стороне соискателей. Наибольший дефицит кандидатов будет ощущаться в таких профессиональных направлениях, как ИТ, маркетинг, розница, производство, рабочие специальности.

Зарплатная ситуация

Пандемия в 2020 году заставила зарплаты временно застыть на месте, но уже в 2021-м доходы персонала показали рост. В прошлом году хорошо заметен рост финансовых выплат персоналу практически во всех сферах. Самый активный рост наблюдался в таких сферах, как АПК, металлургия и ИТ.

Самый большой разброс уровня зарплат пришелся на сферу ИТ. Украинские специалисты хорошо зарекомендовали себя на международной арене, и в данный момент спрос на них высок как никогда. Зарплатные ожидания разработчиков растут с каждым месяцем, и сейчас крайне тяжело спрогнозировать, когда они достигнут своего пика.

В целом тенденция роста заработных плат сохранится и в 2022 году. Украинские специалисты в сфере управления персоналом ожидают повышения уровня зарплат на рынке труда в диапазоне от 5% до 20% в зависимости от сферы.

Больше мотивации

В прошлом году сотрудники получали большее количество «плюшек» от работодателей, чем ранее. Всё чаще работодатели предлагают своим сотрудникам программы медицинского страхования. На это во многом повлияла пандемия.

Владельцы бизнесов также стали серьезнее относиться к физическому здоровью своих команд. Они всё чаще предоставляют корпоративные карты в спортклубы или же денежные компенсации для занятия активными видами спорта.

Большой бизнес предлагает своим сотрудникам так называемый кафетерий льгот, в котором у работников есть возможность выбирать те бенефиты, которые необходимы именно им.

Работа есть

Прошлый год однозначно стал рекордным по росту количества вакансий за последние несколько лет. В среднем прирост оценивается в 3-5 раз выше, чем в предыдущем году. Самое заметное увеличение числа вакансий наблюдалось в таких сферах, как ИТ, производство, розница, маркетинг, HR. Также хорошо прослеживалась борьба за кандидатов. Это в свою очередь подталкивало работодателей внедрять более креативные и нестандартные способы их привлечения.

Если рассматривать отдельные специальности, то самый высокий спрос на рынке был на ИТ-специалистов, аналитиков, инженеров, маркетологов, менеджеров по развитию бизнеса.