Как обучают работников в горнодобывающей отрасли

На сегодняшний день персонал Объединенной горно-химической компании насчитывает более 5 тысяч специалистов. За пять лет работы мы потратили около 4 млн грн на повышение квалификации персонала. Свои знания углубили более 15 тысяч сотрудников различного профиля.

Зачем учить?

Благодаря новым технологиям и инструментам ведения бизнеса мир каждый день меняется. На мой взгляд, инвестиции в обучение – это такая же важная составляющая развития современного предприятия, как техническое, технологическое или любое другое переоснащение. Наконец, обучение кадров помогает решить еще одну актуальную проблему – трудовой миграции.

Персонал должен идти в ногу с вызовами времени. Поэтому подготовка кадров имеет стратегическое значение для нас. В 2020 году компания потратит на обучение работников 1,5 млн грн, что составляет почти половину от общей суммы, направленной на эти цели в течение предыдущих пяти лет.

В состав ОГХК входят высокотехнологичные предприятия – Вольногорский горно-металлургический комбинат и Иршанский горно-обогатительный комбинат. Ежегодно компания инвестирует сотни миллионов гривен в обновление оборудования и техники на производствах, закупая современные аналоги продукции мировых брендов. Это стимулирует администрацию и работников искать пути повышения квалификации, чтобы эффективно работать с новыми машинами и оборудованием.

Чтобы быть в тренде и повышать свое профессиональное мастерство и, соответственно, тарифные ставки и должностные оклады, работники посещают курсы, проходят переподготовку и повышают квалификацию за счет компании.

Может ли производство стать alma mater для сотрудника?

Безусловно. Это направление подготовки и переподготовки кадров является наиболее результативным для компании по нескольким причинам. Первая – программа профтехобразования разрабатывается специалистами предприятия и учитывает особенности производства. Вторая – обучение проводят квалифицированные специалисты филиала в условиях своих участков. Третья – обучение происходит без отрыва от производства.

Мы предоставляем возможность учиться каждому без исключения работнику филиалов «ВГОК» и «ИГОК».

Высшее образование как новое направление

Повышают свой профессиональный уровень в основном работники таких рабочих профессий, как электрогазосварщик, водитель спецтехники, слесарь дежурный по ремонту и обслуживанию оборудования.

На филиале «ВГОК» реализуется проект «Будущее комбината», цель которого – вырастить молодое поколение специалистов с высшим образованием, которые могли бы претендовать на руководящие должности на производстве и пополнить кадровый резерв инженерно-технического персонала. С 2018 года в рамках этого проекта ОГХК обучает в вузах 30 специалистов.