Кількість вакансій у 2021 році зросла в рекордні 3-5 разів

Пандемія спричинила значні зміни на українському ринку праці. “Ринок роботодавця” перетворився на “ринок кандидата“. Компаніям дедалі важче залучати до команди найкращих спеціалістів. Віддалений формат роботи став загальноприйнятою нормою, і навіть у моменти ослаблення епідеміологічної ситуації працівники не бажали повертатися до офісів. Усе це суттєво змінило принципи та механізми роботи компаній з персоналом.

Ринок кандидата

У зв’язку з поступовим відновленням економіки після Covid-кризи кількість відкритих вакансій у роботодавців у 2021 році зросла як мінімум утричі. Ринок праці повністю трансформувався в бік кандидата. Кандидати відчувають свою затребуваність і мають можливість вибирати найпривабливіші для себе пропозиції роботи, насамперед з погляду фінансової мотивації.

Така ситуація спричинила низку складнощів, пов’язаних з хантингом, наймом та мотивацією кандидатів. Окрім цього, минулого року спостерігалася масштабна тенденція релокації українців за кордон, переважно вона стосувалася робочого персоналу.

Згідно з прогнозами на 2022 рік, ринок праці продовжить бути на стороні претендентів. Найбільший дефіцит кандидатів відчуватиметься у таких професійних напрямах, як ІТ, маркетинг, роздріб, виробництво, робочі спеціальності.

Зарплатна ситуація

Пандемія 2020 року змусила зарплати тимчасово застигнути на місці, але вже 2021-го доходи персоналу показали зростання. Минулого року добре помітне зростання фінансових виплат персоналу практично у всіх сферах. Найактивніше зростання спостерігалося у таких сферах, як АПК, металургія та ІТ.

Найбільший розкид рівня зарплат припав на сферу ІТ. Українські фахівці добре зарекомендували себе на міжнародній арені, і зараз попит на них високий як ніколи. Зарплатні очікування розробників зростають з кожним місяцем, і зараз дуже важко спрогнозувати, коли вони досягнуть свого піку.

Загалом тенденція зростання заробітних плат збережеться й у 2022 році. Українські фахівці у сфері управління персоналом очікують на підвищення рівня зарплат на ринку праці в діапазоні від 5% до 20% залежно від сфери.

Більше мотивації

Минулого року співробітники отримували більше «плюшок» від роботодавців, ніж раніше. Дедалі частіше роботодавці пропонують своїм працівникам програми медичного страхування. На це багато в чому вплинула пандемія.

Власники бізнесів також стали серйозніше ставитись до фізичного здоров’я своїх команд. Вони надають корпоративні карти в спортклуби або грошові компенсації для заняття активними видами спорту.

Великий бізнес пропонує своїм співробітникам так званий кафетерій пільг, у якому працівники мають можливість вибирати ті бенефіти, які необхідні саме їм.

Робота є

Минулий рік однозначно став рекордним за зростанням кількості вакансій за останні кілька років. У середньому приріст оцінюється у 3-5 разів вище, ніж минулого року. Найпомітніше збільшення кількості вакансій спостерігалося у таких сферах, як ІТ, виробництво, роздріб, маркетинг, HR. Також добре простежувалася боротьба за кандидатів. Це своєю чергою підштовхувало роботодавців впроваджувати більш креативні й нестандартні способи їх залучення.

Якщо розглядати окремі спеціальності, то найвищий попит на ринку був на ІТ-фахівців, аналітиків, інженерів, маркетологів, менеджерів із розвитку бізнесу.