Як шукати й розкривати таланти своїх людей: досвід «Сентравіс»

Протягом кількох останніх років компанія «Сентравіс» у процесі підбору персоналу дедалі більше часу й уваги приділяє цілям і цінностям кандидатів, а не лише їхнім професійним якостям. Наша команда сформувала матрицю цінностей, серед яких такі, як відповідальність, доброта, розвиток, визнання досягнень, командна робота. Керуючись цими принципами, ми будуємо нашу корпоративну культуру.

Наша спеціалізація – виробництво безшовних труб – пов’язана з робітничими й технічними спеціальностями. На жаль, дедалі менше молодих людей обирають для навчання технічні заклади вищої освіти. Це звужує для нас коло потенційних співробітників у майбутньому.

Тому ми починаємо роботу з молодим поколінням ще зі шкіл, розповідаємо про бренд «Сентравіс» як про надійного роботодавця, про престиж робітничих і технічних професій, про те, як потрапити до нас на стажування й побудувати кар’єру в компанії. Далі наша компанія відстежує їх розвиток, навчання, найкращим дає іменні стипендії, бере на практику, а потім – на роботу.

У рамках співпраці з Нікопольським професійним коледжем раз на рік ми беремо участь в ярмарку вакансій, де спілкуємося зі студентами та стипендіатами, розповідаємо про переваги проходження практики та подальшого працевлаштування.

Якщо говорити про заробітні плати, то новачки й випускники закладів вищої освіти отримують близько 75-80% від розміру зарплати своїх більш досвідчених колег. Наприклад, прокатник-вальцювальник – від 8 тис. грн, стажист-інженер – від 20 тис. грн.

Технологічний світ, який швидко змінюється, ставить перед нами усіма нові виклики, які вимагають додаткових знань. Одне з них – це володіння англійською мовою. «Сентравіс» працює на світовому ринку, до нас приїжджають клієнти та партнери з інших країн, і абсолютно будь-який співробітник має бути готовий до комунікації з ними. Ця вимога часу для будь-якої компанії, яка конкурує з найкращими у світі.