Інгрід МакМехон: «Ferrexpo вже виділила $2,5 млн для медзакладів»

Як правило, українські підприємства гірничо-металургійного комплексу є містоутворюючими. Від їхньої роботи значною мірою залежить життєдіяльність регіону та конкретних територіальних громад.

Боротьба з поширенням коронавірусу сьогодні вимагає від підприємств ГМК не лише турботи про своїх співробітників та підтримки рівня виробництва, а й відповідальності за весь регіон.

Про конкретні заходи щодо запобігання поширенню коронавірусу на підприємствах у регіоні, допомогу та взаємодію з місцевою владою в інтерв’ю GMK Center розповіла Інгрід МакМехон (Ingrid McMahon), менеджер з роботи з інвесторами та комунікацій Ferrexpo.

Як Ferrexpo відреагувала на загрозу поширення епідемії коронавірусу в Україні?

– Компанія пильно стежила за розвитком ситуації з поширенням коронавірусу з початку епідемії. Зі співробітниками проводилася і проводиться інформаційна робота, їх забезпечують засобами захисту. Мінімізовано кількість людей на робочих місцях.

Проводиться регулярне інформування співробітників про запобіжні заходи, які знижують ризик зараження; розроблені та доведені до персоналу рекомендації з алгоритму дій у разі погіршення самопочуття на робочому місці та підозри на COVID-19; розроблені й розіслані пам’ятки з контактними номерами телефонів для звернення в разі появи симптомів ГРВІ.

Також Ferrexpo вже виділила $2,5 млн для підтримки медичних установ у боротьбі проти коронавірусу. Гірничо-збагачувальні комбінати отримують запити від лікарень і закривають їх у порядку першочерговості. Наприклад, Полтавський ГЗК вже придбав масок, рукавичок, окулярів і комбінезонів на суму близько 300 тис. грн. Їх передали до медзакладів Горішніх Плавнів. Ще 300 тис. грн Біланівський ГЗК передав медичним закладам Кременчуцького і Козельщинського районів на закупівлю захисних засобів.

Яких заходів було вжито безпосередньо на підприємствах?

– У зв’язку із загрозою поширення коронавірусу компанія здійснила такі заходи:

Скасовано всі масові заходи. Обов’язкові робочі зустрічі лімітували до максимум 10 чоловік за умови дотримання дистанції мінімум 2 метри між усіма учасниками.

Наради й зустрічі максимально переведено в режим відео- і телеконференцій.

Скасовано закордонні та внутрішні відрядження співробітників.

Закрито їдальні.

Офіси, приміщення та обладнання прибирають частіше та з додаванням дезінфікуючих засобів; приміщення регулярно провітрюються.

Співробітники мають доступ до дезінфекторів і антибактеріальних серветок.

Ми створили резервні команди, що дають змогу одній команді працювати на місцях, і якщо хтось із них захворіє, то їх замінять іншою командою.

Співробітники, що працюють в офісі (або «співробітники поза виробничими операціями») на Полтавському, Єристівському і Біланівському ГЗК:

• працюють віддалено і забезпечені засобами для цього;
• працюють за гнучким графіком;
• взяли оплачувану відпустку;
• перейшли на неповний робочий день (наприклад, 3-4 робочих години, але оплату вони отримують як за 6 годин);
• деяких співробітників попросили призупинити роботу (зі збереженням 2/3 від зарплати);
• в добровільній самоізоляції (особи, що перебувають у добровільній самоізоляції, отримують 100% оплати лікарняного, тоді як українське законодавство передбачає тільки 50%).

Значна кількість співробітників ПГЗК, ЄГЗКа і БГЗКа працюють віддалено.

Також скасовано обідні рейси службових автобусів, на ранкових і вечірніх рейсах збільшено кількість транспорту для мінімізації кількості людей у салоні.

Медико-санітарна частина отримала велику кількість засобів захисту для медперсоналу.

Експрес-тести для визначення наявності COVID-19 доступні для співробітників у разі прояву симптомів на робочому місці: 100 тестових наборів уже доставлено на ПГЗК, очікується ще 25.

У разі поганого самопочуття когось із співробітників передбачені ретельне очищення та дезінфекція всієї дільниці/приміщення, де працювала людина, для захисту інших співробітників.

Проведена закупівля і приймаються партії поставок антисептика, який надається співробітникам підприємства.

Співробітникам видаються захисні маски для обличчя (ідеться про тих, кому вони не потрібні за родом діяльності; кому належить – видаються в плановому режимі).

Співробітники, що працюють з великим обсягом документації та контактують зі значною кількістю людей, забезпечені одноразовими медичними рукавичками.

Чи довелося скорочувати кількість персоналу на виробничих майданчиках?

– Визначено основний критичний «кістяк» співробітників, достатній для підтримки виробництва на належному рівні. Також ми визначили резервні команди та вивели на карантин для відкликання в разі потреби (вони отримують 2/3 своєї зарплати та фінансову допомогу для підтримки здоров’я).

Чи вистачає зараз Ferrexpo індивідуальних засобів захисту?

– На сьогодні так.

Як організовано доставку працівників на ПГЗК?

– Співробітників доправляють на роботу корпоративними автобусами, як це було й раніше. Весь транспорт проходить обробку дезінфікуючими засобами.

Чи налагоджена взаємодія з місцевими органами влади?

– Ми тісно контактуємо з владою міста Горішні Плавні. Здійснюємо кроки задля перетворення частини готелю «Ольвія», що належить ПГЗК, на екстрений госпіталь, якщо це буде потрібно.

Як карантинні заходи позначилися на виробничих планах Ferrexpo?

– Наразі основне виробництво здійснюється в плановому режимі.

Наскільки критичним для Ferrexpo є запровадження режиму надзвичайної ситуації в країні?

– На сьогодні компанія справляється з виробничими завданнями і докладає максимум зусиль, щоб убезпечити своїх співробітників від можливого зараження COVID-19.