АМКР з 1 травня підвищить зарплату співробітникам у середньому на 15-20%

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» (АМКР) з 1 травня підвищить оклад своїм співробітникам і працівникам дочірніх підприємств у середньому на 15-20%.

Про це йдеться на сайті підприємства.

У 2018 році АМКР уже двічі підвищував співробітникам зарплату – у травні та жовтні. Крім того, значна частина колективу отримала збільшені оклади після переходу на багаторівневу (окладну) систему оплати праці.

У результаті з листопада 2017 року по листопад 2018 року середня зарплата зросла на 43,4%. А технологічному персоналу, задіяному в ключових переділах,  зарплату підняли ще більше, відзначили в компанії.

За підсумками 12 місяців середня зарплатаодного штатного співробітника АМКР становить 13 735,7 грн, повідомили на «АрселорМіттале Кривий Ріг» на запит GMK Center.

«Заробітну плату ми переглядаємо щорічно з урахуванням результатів попереднього року. Він виявився для нас складним з погляду виробничих і фінансових результатів. Проте менеджмент вирішив підтримати трудовий колектив. Розмір збільшення було визначено за результатами переговорів із профспілками та з урахуванням попереднього зростання зарплати», – зазначила в.о. директора департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг» Юлія Чермазович.

Яким буде розмір середньої зарплати після підвищення в 2019 році, поки що невідомо.

«Зарплата складається з постійної і змінної частин. Лише за підсумками нарахування за конкретний місяць про це можна говорити», – повідомили на АМКР на запит GMK Center.

У січні 2019 року середня зарплата співробітника АМКР становила 16 172,7 грн.

Нагадаємо, що протягом минулого тижня АМКР виплатив співробітникам 13-ту зарплату.

Можна лише припустити, що керівництво комбінату намагається зіграти на випередження і утримати колектив травневим підвищенням від річного сплеску від’їздів на роботу в країни Європи.

У вівторок на АМКР відбулися збори колективу, адміністрації та представників профспілкових організацій з приводу переходу на так звану багаторівневу (окладну) систему оплати праці (БОСОП).

Зайнятість у металургії падає, а зарплати зростають. До 2025 року дефіцит кадрів у металургії може сягнути 15 тис. осіб